'Encuentra una manera' de actuar

mayo 31, 2020 | Jim Fitterling

George Floyd, un hombre negro, murió la semana pasada en Minnesota, después de que un policía blanco se arrodilló en su cuello por más de 8 minutos. Casi tres de esos minutos, él no respondió. Sus gritos de "no puedo respirar" fueron ignorados.

En febrero, un hombre negro, Ahmaud Arbery, recibió un disparo de padre e hijo blancos mientras entrenaba en el vecindario de Georgia. Se necesitaron meses para realizar los arrestos.

En marzo, Breonna Taylor, una mujer negra y técnica de salud en emergencias, que trabajó incansablemente para servir a su comunidad durante la pandemia de COVID-19 en Louisville, Kentucky, fue asesinada en su casa cuando tres policías entraron por la fuerza en su apartamento a media noche.

A pesar de cientos de kilómetros de distancia, estos no son problemas aislados. Hay muchos otros ejemplos de racismo, desigualdad e injusticia. Por ejemplo, el incidente reciente en Central Park, donde una mujer blanca llamó a la policía por causa de un hombre afroamericano que simplemente observaba pájaros y que le había pedido que le pusiera correa a su perro.

Estos eventos son profundamente inquietantes y perturbadores para mí. Y reconozco que para muchos de mis amigos y colegas estas emociones son profundas y personales.

Al reflexionar, también pensé en otros eventos catastróficos recientes... la pandemia mundial de COVID-19... y las inundaciones desde hace 500 años que destruyen hogares, negocios y propiedades cerca de nuestra sede mundial. Esto nos obligó a responder como Dow, ajustarnos y encontrar una forma que nunca antes habíamos hecho. Nos forzaron a conectarnos con nuestra humanidad y apoyarnos mutuamente para superar estos desafíos.

Nuestra respuesta a los problemas de racismo, desigualdad e injusticia no debería ser diferente.

Sabemos que el odio, los prejuicios y la división racial permanecen entrelazados en el tejido de nuestra sociedad, y condenamos estas acciones enérgicamente. Estamos juntos con nuestra familia, amigos, colegas y vecinos para luchar por el cambio. Esto significa vivir con orgullo los valores fundamentales de Dow: respeto a las personas y la integridad.

En Dow, uno de los cuatro pilares de nuestra ambición es ser la compañía de ciencia de materiales más inclusiva del mundo. Incidentes como estos refuerzan por qué debemos tomar medidas deliberadas todos los días para asegurarnos de que todos tengan el sentido de pertenencia. Cuando las personas vienen a trabajar, queremos que sepan que son parte del equipo de Dow y que su individualidad se valora, porque eso es lo que nos hace mejores y más fuertes. Más que eso, reflejamos nuestros valores fundamentales para el mundo y abogamos por que los lugares donde vivimos y trabajemos sean más inclusivos.

Pero no cabe solo a la comunidad afroamericana combatir el racismo que reflejan estos incidentes. Depende de todos nosotros, especialmente aquellos que probablemente nunca experimentarían personalmente una situación como esta.

Debemos ser aliados y debemos actuar.

Como miembro de la comunidad LGBTQ +, no hay duda de que los aliados fueron críticos para los avances que hemos hecho en términos de igualdad en la historia reciente. Del mismo modo, los aliados en la comunidad afroamericana juegan y seguirán desempeñando un papel fundamental para abordar este desafío también. Comienza yendo más allá del miedo y tomando medidas. Podría ser tener conversaciones valientes con familiares y seres queridos. Podría ser involucrar a personas que no se parecen a ti o podría ser donando nuestro tiempo o recursos a organizaciones que buscan combatir el racismo y la desigualdad. Esto significa que cuando vemos injusticia y desigualdad, no podemos permanecer en silencio. Debemos levantarnos y hablar.

Como líder, pero más importante aún, como ser humano, me comprometo a actuar en nombre de aquellos que enfrentan el racismo, el fanatismo y las amenazas de violencia todos los días, simplemente por el color de su piel... comenzando con el equipo de Dow. Manteniendo este compromiso y nuestros compromisos como empresa en la construcción de una cultura inclusiva, llamaré a nuestro equipo de liderazgo para asegurarnos de que estamos haciendo todo lo posible para lograr un cambio.

Hay mucho trabajo por hacer aquí para superar cientos de años de opresión sistémica, pero estoy comprometido a ayudar al equipo de Dow a encontrar el camino.

Jim Fitterling, presidente y CEO

#inclusión